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人事处

教职工获奖奖励办法(试行)
发表时间:2014-11-20  编辑:admin

 

为建立健全激励机制,进一步调动全校教职工的积极性和创造性,营造爱岗敬业、奋发向上、争先创优的工作氛围,激励在教学科研、学科专业建设和管理工作等方面做出突出贡献的教职工,特制定本办法。
一、奖励基本原则
坚持客观公正,民主集中、精神奖励鼓励与物质奖励相结合的原则。
二、奖励类别及标准
根据学院实际情况,奖励主要设获得荣誉称号、教学、科研竞赛获奖和指导学生参赛获奖三个类别,分别根据获奖的级别及名次获得相应的奖金,具体如下表:
1、           获得荣誉称号奖励标准
 
 
奖励标准(元)
获得荣誉称号
综合性
荣誉
省级
团体
5000
个人
2000
市级
(厅级)
团体
3000
个人
1000
市教工委、教育局
团体
2000
个人
800
校级
团体
800
个人
500
单项
荣誉
省级
团体
3000
个人
1000
市级
(厅级)
团体
2000
个人
800
市教工委、教育局
团体
1500
个人
600
校级
团体
500
个人
300
2、教学科研竞赛获奖奖励标准
 
 
奖励标准(元)
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
教学、科研
竞赛获奖
 
省级
团体
10000
5000
3000
1500
个人
5000
3000
2000
1000
市级
(厅级)
团体
3000
2000
1000
800
个人
2000
1500
800
300
市教工委、教育局
团体
2000
1500
800
300
个人
1000
800
500
200
校级
团体
800
500
300
100
个人
300
200
100
50
3、指导学生参赛获奖奖励标准
 
 
奖励标准(元)
一等奖
二等奖
三等奖
优秀奖
指导学生
参赛获奖
省级
团体
3000
2000
1000
800
个人
2000
1500
800
300
市级
(厅级)
团体
2000
1500
800
300
个人
1000
800
500
200
市教工委、教育局
团体
1000
800
500
200
个人
800
500
300
100
三、附则
1、教职工参加各级各类竞赛、获得各级各类表彰,举办方、有关部门已颁发奖品、奖金的,若奖金额度低于本办法,则由学院补足差额;若个人或团体同一时期获得相同类别荣誉称号,则按较高荣誉给予相应奖励。
2、教职工获得国家级荣誉、奖项的,奖励标准由院务委员会另行研究决定。
3、本办法自发布之日起实施,由人事处负责解释。原有涉及教职工奖励的相关规定与本办法不符的,自实施之日起,以本办法为准。
                     
 
 
福州英华职业学院
                                                                    2014年11月19日