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福州英华职业学院2016届毕业生就业质量年度报告编制
发表时间:2016-12-30  编辑:就业指导中心

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

         福州英华职业学院2016届毕业生

 

          就业质量年度报告编制

 

 

 

 

     

         ○一


     福州英华职业学院系1881年创办的“英华书院”,是一所由海内外校友无偿捐资,具有独立颁发大专文凭的综合性高等院校。先后培养出林森、福州市委第一任书记方景灏、院士、科学家侯德榜、陈景润等大批海内外知名人士、社会精英。盛名久负,享誉全球。2010年列入非营利公益性高校改革试点单位,习近平主席感慨题词“海外赤子,魂萦八闽”!
     2016年,福州英华职业学院认真贯彻中央及教育部、福建省关于大学生就业的各项政策及文件精神,充分结合我院定位和学生发展,以充分就业为基础,以提升就业质量为重点,以就业引导为特色,积极构建精细化的就业指导与服务工作体系,为毕业生和用人单位提供优质高效的就业服务体系,引导学生把个人职业发展同地方经济建设需要紧密结合;鼓励毕业生到基层就业、自主创业,建立基层就业工作机制,圆满完成了2016届毕业生就业工作的预期目标。

第一部分 毕业生就业基本情况

      、毕业生人数规模

    2016毕业生596人,准时毕业518人,结业的78人。

    二、毕业生就业情况

    1、毕业生总体就业率

2016届毕业生共计596人,截至2016920日,落实毕业去向的毕业生567人,占毕业生人数的95%。其中,签约的481人,占毕业生人数的81%,其他形式就业的有79人,6人应征当兵,30人还未落实趋向。

2、毕业生生源结构及就业情况

系部

专业

人数

就业人数

就业率%

签约人数

签约率%

英语系

语言文化类

14

13

93

13

93

经济管理系

财务会计类

121

119

98

111

92

经济管理系

国际经济与贸易

12

12

100

11

92

经济管理系

金融管理与实务

30

28

93

27

90

经济管理系

市场营销

17

16

94

14

82

经济管理系

电子商务

17

16

94

13

76

经济管理系

物流管理

16

15

94

14

88

计算机系

计算机类

68

65

95

53

78

建筑工程系

建筑工程管理类

34

33

97

27

79

建筑工程系

工程造价

63

60

95

53

84

建筑工程系

建筑工程技术

79

75

95

60

76

建筑工程系

建筑设计技术

21

19

90

14

67

建筑工程系

室内设计技术

58

52

90

42

72

建筑工程系

环境艺术设计

46

44

96

29

63

合    计

596

567

95

481

81

 

    

            部分 毕业生就业工作举措

 

    2016年,学继续把就业工作作为学校教育教学的重要组成部分和人才培养的关键环节,党委书记、院长亲自关心过问毕业生就业工作情况,就业办、各系部的统筹协调机制得到进一步的完善实施,全员积极参与就业工作的局面得到不断的强化巩固。  

    一、加强队伍建设,确保就业工作顺利进行。继续全面深化“一把手”工程。完善以学院和各系主要领导分别担任组长的院、系两级毕业生就业工作领导小组,结合当前形势研究和部署毕业生就业工作。各职能部门从自身实际出发,认真研究和制定毕业生就业工作具体实施办法,狠抓落实。

、明确就业指导目标,逐步完善就业指导课程体系。毕业生的择业心态与传统的就业意识和新的就业观念相互交错、相互影响,表现出多元化的择业取向,因而在就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予其有效的指导和帮助是十分必要的。为贯彻教育部《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》,我校设立了就业指导课教研室,负责就业指导课的日常教学工作,将就业指导课作为必须课列入年度教学计划并贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。每年不定期举办5场以上的就业指导系列专题讲座。

、重视信息的收集与发布,努力拓展就业市场。学校建有专门的就业工作网站,指派专人负责就业信息、政策的发布和网站内容的更新,并与毕业生就业公共网、全国大学生就业一站式服务系统链接,通过公共网报送毕业生生源信息和毕业生就业方案。近年来,我校每年为毕业生提供就业岗位信息500多条,每年有近200 多家单位前来参加校园招聘会,为学生提供了1000 多个就业岗位。

、依托各系开展各种活动及时宣传国家、省市的就业政策,并在就业中心网站公布最新的就业政策。为提高毕业生的职业能力,学校就业中心和各系开展了各类职业能力提升活动,如职业生涯规划大赛等活动。各个专业还通过召开“就业主题班会”、模拟招聘会等活动提高毕业生求职技巧。

、细化就业管理,提高就业服务质量。在日常管理方面,积极开展毕业生获取就业信息、做好求职准备、办理就业手续等方面的就业咨询服务。对每位毕业生的情况做了登记,并且对他们的去向有准确的了解,对于找工作不主动的学生,能及时找到他们进行谈心,并为他们提供就业岗位的推荐。

、狠抓重点,促进毕业生就业工作的均衡发展。弱势群体毕业生就业是毕业生就业工作的一个重点,围绕这一重点工作,各系针对成绩差、残疾、贫困、能力较差的学生建立了就业困难毕业生信息库,认真开展“一对一”就业指导服务。

、响应国家号召,精心组织入伍预征和基层就业工作。学校充分利用广播、网络等媒体,大力宣传国家、福建省以及学校鼓励毕业生到基层就业的优惠政策、措施,鼓励学生到基层就业,让毕业生充分认识到入伍的光荣性和政策的优惠性。宣传基层就业优秀毕业生的先进事迹,营造毕业生到基层受教育、长才干、作贡献的良好校园氛围。2016 年有8名毕业生积极参“三支一扶”基层服务项目,有6名毕业生应征入伍

、积极鼓励大学生自主创业,以创业带动就业。学生自主创业的意愿和能力不断增强,学校把创新创业教育作为推动高等教育综合改革的重要抓手,着力培养学生的创新精神、创业意识和创新创业能力。成立由院长任组长,党委书记任副组长,各系主任、党总支书记任小组成员,全面负责我毕业生就业创业工作

            第三部分 毕业生就业质量分析

    一、毕业生薪酬总体情况分析

全球经济危机的大势还未退去,大量渴求工作的大学毕业生,少量的就业岗位,薪酬水平是影响求职的关键因素,调查显示,大部分毕业生的预期薪酬在2000元—3000元和3000元—4000元之间,分别为32.39%、40.85%。而实际收入在2000元—3000元为62.17%,实际收入在3000元—4000元的只有20.88%,说明部分毕业生对薪酬的预期要略高于实际。预期薪酬在4000元—5000元及5000元以上有11.27%和13.62%,实际收入达到此标准的只有4.71%和3.77%。

                

二、毕业生就业满意度分析

1、对母校教育水平的评价

教学模式方面,50%认为好,38%认为较好,3%认为一般;管理模式方面,58%认为好,28%认为较好,3%认为一般;专业设置方面,50%认为好,41%认为较好,5%认为一般;就业指导工作方面,53.%认为好,41%认为较好,6%认为一般,0.06%认为较差94%。以上数据表明我院教育水平得到毕业生的普遍认可。

    2、用人单位满意度分析

    毕业生的整体工作表现90% 左右在用人单位是认可的,这表明,我毕业生素质高,质量好,专业知识、动手能力、敬业精神、人际关系等方面能力都得到了用人单位的普遍认可,说明我在教学过程中很重视理论与时实践的有机结合对学生的软、硬技能培养成效显著。

    三、专业对口程度分析

    目前,大学生就业中专业不对口的现象很普遍,并随着近年大学生就业难的趋势表现得更加明显。接受调查者中,近一半的人所从事职业与所学专业部分相关,剩下的一半中,从事职业与所学专业对口度一般的占37.85%,不对口及很不对口的分别占6.65%和4.84%。可见,从事职业与所学专业相关的达到八成。

 

 

总体专业对口度

 

 

 

           第四部分   毕业生就业工作努力方向

 

     一、大力提高就业指导服务能力,优化规范就业工作管理。

   (一)建立精准推送就业服务机制,实现就业服务个性化、信息化。主动联系用人单位,结合毕业生专业特色,举办分层次、分类别、分行业的招聘活动,提供相应的就业见习岗位。广泛利用手机等移动终端,开展订制服务,为毕业生送岗位、送政策、送指导”。

   (二)建立未就业毕业生统计机制,做好就业困难毕业生帮扶。辅导员及时了解每一位毕业生的就业状况和意愿,就业办和系部认真核实汇总就业数据,并实时更新就业监测系统相关信息。学院有针对性地加大对有就业意愿尚未就业毕业生的指导服务力度,特别是家庭困难毕业生、少数民族毕业生、农村生源毕业生,帮助他们尽快实现就业创业。

   (三)进一步提升就业指导服务质量,加强就业创业政策宣传。针对不同层次、不同专业毕业生的特点和需求,广泛开展个性化的咨询服务。建立政策宣传网络,充分利用微博、微信等新媒体,采用图表、动漫等方式,根据毕业生求职需求,分时段、分类别推送就业创业政策。  

    二、积极拓宽学院就业渠道,提高2017届毕业生就业率和就业质量。

   (一)鼓励毕业生到基层就业。进一步加大政策引领和服务保障,继续实施好农村教师特岗计划三支一扶西部计划大学生村官等基层项目。

    (二)引导毕业生到新兴领域就业和中小微企业就业。要大力引导毕业生到金融保险、节能环保、电子商务、现代物流等生产性服务业和旅游休闲、健康养老、社会工作、文化体育等生活性服务业就业。

   (三)继续做好高校学生征兵工作。部署2017年学院学生征兵工作,认真落实大学生征兵任务,确保学生征兵数量和质量进一步提高。

     三、着力加强创新创业教育和自主创业工作,落实完善优惠政策。

(一)加快推进创新创业教育改革。协同院团委举办各类创新创业大赛,成立创业俱乐部社团,举办创新创业讲座论坛。

(二)落实完善创新创业优惠政策。深入实施大学生创业引领计划,积极会同有关部门进一步加大政策落实力度,落实创业担保贷款、小微企业减税降费、创业培训补贴等各项扶持政策,重点支持高校学生到新兴产业领域创业。

(三)不断提升创新创业服务水平。建立校园创新创业导师微信群、QQ群等,发布创业项目指南,实现高校学生创业时时有指导、处处有服务。

    

    总之,我校毕业生就业工作,在学校党政领导的关怀下,取得了一定的成绩。但实事求是地说,仍有不足之处需要改善,这也将是我校就业工作的努力方向和奋斗的目标。在今后的工作中,我们将全力以赴、开拓创新,努力把就业工作水平不断提升到新的层次。