根据《福州英华职业学院教职工聘任与绩效考核办法》榕英华人〔2019〕16号文件精神，为做好2022-2023学年学院教职工的考核工作，现将实施细则公布如下：

一、考核原则和考核对象

考核原则：坚持公平公正、民主公开、注重实绩的考核原则。

考核对象：2022-2023学年学院在岗专职教职工。入职未满半年的教职工，只作个人工作总结，填写评语，不定等级。

二、考核内容

1.教学人员考核：教书育人、为人师表、学识水平，承担的教育教学、科研工作量及取得的相应成果等。

2.党政管理人员考核：管理育人、业务技能、政策理论水平、组织协调能力、开拓创新精神、廉政工作，及本岗位工作绩效等。

3.其他专业技术人员考核：服务育人、工作态度、业务技能、专业水平及履行本岗位职责情况等。

4.工勤人员考核：职业道德、服务意识、岗位操作技能，安全生产，工作的数量、质量及完成情况等。

三、考核等次标准、考核等次分值、优秀指标分配

（一）考核等次标准

考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。各等次的基本标准如下：

1.优秀

全面执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律法规与学院各项规章制度，忠诚于人民的教育事业。高质量完成受聘的岗位职责所规定的工作任务，廉洁奉公、精通业务，勤奋工作，有改革创新精神，业绩显著。

2.合格

正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律法规与学院各项规章制度，热爱人民教育事业。较好地完成受聘的岗位职责所规定的工作任务，廉洁奉公、熟悉业务，工作积极，成效较显著。

3.基本合格

政治、业务素质尚可，基本完成受聘的岗位职责所规定的工作任务，工作效率一般，积极性、主动性不强，或在工作中有某些失误，成效一般。

考核期内有下列情形之一的，年度考核为基本合格：

（1）受到党内警告、行政警告处分的；

（2）发生 2 次及以上三级教学事故或 1 次二级教学事故者；

（3）旷工累计超过 3天； 

 4.不合格

业务素质低，不能完成受聘岗位职责规定的工作任务，经教育帮助无明显改进；工作责任心不强，工作中有严重失误或违纪违法行为，造成不良后果。

凡在考核期内具有下列情况之一者，考核为不合格：

(1) 政治、思想素质差，严重违反校纪校规，违反师德师风建设的；

(2) 受党内警告、行政警告以上处分者；

(3) 全年旷工10天及以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较成影响，经

教育不悔改者；

(4) 缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，不

认真履行岗位职责，经批评教育仍不悔改者；

(5) 玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者；

(6) 无理取闹、寻衅滋事，严重影响工作或社会秩序者；

(7) 违反国家法律法规，受司法机关刑事处罚者；

(8) 无正当理由，拒不参加考核者，经教育后仍然拒绝参加的；

(9) 发生2次及以上二级教学事故或一级教学事故者；

(10) 其他经学校研究认定为不合格的。

（二）考核等次分值

考核分值：考核成绩满分为100分。自评得分和系部考核小组得分分别按25%、75%的比例计入总得分。

总得分90分以上（含90）可参评优秀考核等次、75-89分考核等次为合格、60-74分考核等次为基本合格、60分以下考核等次为不合格。

（三）优秀指标分配

优秀教职工人数不超过本小组参加考核总人数的15%，处级以上干部单独考核。具体指标分配见下表。

四、考核程序

    （一）学院设立考核工作办公室：挂靠在人事处，负责考核的日常事务工作。

（二）各小组成立考核小组：成员人数为3人或5人，组成人员应包含部门中层干部、“两代会”代表（附件3）及支部书记等。分组详情如下：

（三）实施考核

（1）个人总结评分：被考核人根据各自岗位内容和职责，从德廉品行、工作能力、勤勉敬业、工作实绩四个方面进行全面总结，并进行自我评分。

（2）考核小组评分：各考核小组组织召开民主测评会，根据被考核对象的述职及完成本职工作的情况，进行综合评分。

（3）考核分值统计：个人总结评分、考核小组评分分别按25%、75%的比例计入总分。

（四）学校审定：各考核小组将考核结果上报学院分管领导审核签字，并报送学院人事处，由人事处汇总上报院务会审定。

（五）意见反馈：考核结果在校内公示，对考核结果如有异议，可在公示之日起5个工作日内申请复核。

（六）考核结果：考核结果归入个人档案，并作为评优、晋升和发放年终绩效考核工资（第十三个月工资）等的依据。

六、考核结果的使用

1.按学院有关规定，教职工的绩效考核结果与学年末的绩效考核工资（第十三个月工资）挂钩。考核等次为优秀的，除发放一个月工资（不含院龄补贴、地区补贴、考勤补贴等，下同）作为考核奖金外，另发1500元予以奖励；考核等次为合格的，发放月工资作为考核奖金；考核等次为基本合格的，发放50%月工资作为考核奖金；考核为不合格的，则不发考核奖金。

2.绩效考核等次为优秀者，在评优评先、晋升行政职务、专业技术职务评聘等方面予以优先考虑。

3.考核等次为基本合格者，给予批评教育，且当年不得评先或晋升，职称任职年限要求相应延迟一年申报，并安排接受相应的培训，必要时可调整岗位或低聘。

4.绩效考核等次为不合格者，根据不同情况，根据相关规定予以降职、低聘或解聘，职称任职年限要求相应延迟两年申报；对于不服从组织安排或重新安排工作后年度考核仍为“不合格”的，予以解聘。 

七、其他情况的处理

1.新入职未满半年的教职工，年度考核只写评语，不定考核等次。

2.接受立案审查尚未结案的教职工，参加年度考核，不写评语，不定考核等次。结案后，不给予处分的，可以补定考核等次。

3.经学校同意外派学习、培训、借用的教职工，仍由原所在单位进行考核，其学习、培训和工作的情况由学习、培训、借用单位提供，期间的教学工作考核任务视为完成；有协议的，按协议执行。

4.工作部门或岗位发生变动的教职工考核，以当年度工作时间最长的部门进行考核，其他部门提供考核意见。

5.关于教学事故结果处理，依据学院教学事故认定与处理办法相关规定执行。

6、关于病假、事假的结果处理，依据学院考勤管理办法相关规定执行。

八、考核要求

1.各考核小组认真做好年度考核工作，严格标准、保证质量，客观真实地评价教职工的德才表现和工作实绩，以此作为晋升、聘任、奖惩、培训等重要依据，并激励和督促教职工进一步提高业务能力和工作绩效。

2.凡考核过程中出现弄虚作假、挟私报复，舞弊拉票等行为，视情节轻重，给予批评教育或者纪律处分。

3.参加考核的教职工应客观、全面地进行个人总结。规范填写《福州英华职业学院教职工聘任与考核表》（一式二份）、《福州英华职业学院职2022-2023学年教职工考核评分表》（附件1）。

4.考核小组审核相关材料，做出公正、客观的评分，填写《福州英华职业学院职2022-2023学年教职工考核评分表》（附件1）、《福州英华职业学院2022-2023学年教职工绩效考核等次汇总表》（附件2）。

5.请各小组负责人于2023年05月31日前将考核小组成员名单报送至人事处。

6.以上相关材料于2023年 06月15日前报送人事处。

 福州英华职业学院人事处

          2022年5月25日

 附件1：《福州英华职业学院2022-2023学年教职工考核评分表》

 附件2：《福州英华职业学院2022-2023学年教职工绩效考核等次汇总表》 

  附件3：《福州英华职业学院第四届“两代会”2022年年度会议代表团名单》 

考核相关附件材料.zip