福州英华职业学院关于开展

2017--2018学年学院专业带头人考核工作的通知

各系：

根据《福州英华职业学院专业带头人选拔和管理办法（试行）》（英华人〔2015〕8号）和《福州英华职业学院专业带头人考核办法》(英华人〔2018〕12号）等文件精神,为加强专业带头人的管理，合理评价专业带头人任职以来的工作实绩，经学院研究决定，现就开展2017-2018学年学院专业带头人考核工作通知如下：

一、考核工作领导小组

组  长：彭文宇

副组长：江  澜

成  员：陈桂溶、郑宇星、黄钦煊、陈简、林新珠

秘  书：张  君、张倩倩

二、考核对象

学院现任各专业带头人（产假另行安排），具体名单如下：陈珍英、徐静、王丽惜、蓝秋香、潘邦国、郑琳、林斌

三、考核内容、程序与时间安排

1、考核对象进行任职以来的工作总结。考核对象围绕五项考核内容对任职以来的工作进行认真总结（请附佐证材料，如工作笔记、信息记录、书面报告等），经系部负责人审核签字后报教务处。（截止时间12月3日）

2、组织考核。

（1）考核对象自评。考核对象对照考核内容及自己的履职情况，进行自评打分。（截止时间12月3日） 表格详见附件。

（2）教师评价。各系负责人牵头组织考核对象所在系部的教师，对考核对象履职情况进行测评打分。（截止时间12月4日） 表格详见附件。

（3）考核工作小组评价。召开考核工作会议，考核对象对任职情况进行述职（时间不超过8分钟,须准备ppt文稿）。考核工作小组根据考核内容，对考核对象履职情况进行审议、测评打分。（12月5日进行）

（4）考核对象自评、教师评价、考核工作小组评价得分分别按20%、30%、50%的比例计入总分。

3、考核等次设置。考核结果设优秀（85分及以上）、合格（60分及以上至85分）、不合格（60分以下）三个等次。

4、考核合格以上发放剩下的25%专业带头人津贴，考核优秀的给予300元的奖励;考核不合格的，将扣回已发放的津贴。

 5、考核结果经院务会通过后，统一公布。

四、其他事项

1、请系部和考核对象自行下载《福州英华职业学院专业带头人考核表》（详见附件），完成自评和教师评价。

2、考核工作应坚持实事求是、客观、公正、公开的原则，应充分发扬民主，严肃考核纪律，必须做到考核结果的准确、规范。  

3、不参评视为放弃，即不合格。

福州英华职业学院

2018年11月27日

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