机关各部门、各单位，各系（部）：

根据《关于做好福州英华职业学院中层干部考核工作的意见》(福英委[2007]7号)等精神,经院务会议研究决定，现就开展2017-2018学年（2017年9月1日—2018年8月31日）学院各部门、各单位，各系（部）第一负责人中层干部考核工作通知如下：

一、考核工作领导小组

组    长：彭文宇

常务副组长：江  澜

成      员：蒋文铿   陈玉池

秘      书：张君、庄旻、黎明、张倩倩

二、考核对象

学院2017-2018学年部门、各单位，各系（部）第一负责人中层干部具体名单如下：

陈玉池、雷路平、刘惠平、陈桂溶、郑宇星、陈简、陈婕、蔡开祺、郑琳、张琳、吴梨梨

三、考核内容与程序

1、考核内容:考核对象围绕品德、履职情况、能力、勤廉四个方面对任职一年来的工作进行全面述职(时间不超过8分钟，须准备述职PPT文稿)。

2、民主测评:根据考核内容，对考核对象一年来的工作实绩进行审议、测评打分。

3、考核对象测评范围：学院领导、副科级及以上人员、系（部）正、副主任。

4、考核测评计分办法。

（1）考核内容分值。考核实行百分制计分，各项指标分值分别为品德方面15分，履职情况50分，能力方面20分，勤廉方面15分（具体考核评分表见附件一）。

（2）民主测评分数计算：（1）学院领导测评占50%。（1）副科级及以上人员、系（部）正、副主任测评占50%；

5、考核等次设置。考核结果分为：优秀（90分及90分以上）、合格（89-75分）、基本合格（60-74分）、不合格（60分以下）四个等次。

6、考核结果经院务会通过后，统一公布。

四、考核结果的运用

1、考核结果运用，参照《福州英华职业学院教职工聘任与绩效考核办法》执行：

（1）考核等次为优秀的，发放考核奖金（十三薪）外，另发500元予以奖励；考核等次为合格的，发放考核奖金；考核等次为基本合格的，发放50%考核奖金；考核为不合格的，则不发考核奖金。

（2）考核等次为优秀的可以提任或保留原职原级别；考核等次为合格的，保留原职原级别。考核等次为基本合格的，可调整工作岗位或按低一级别聘任。考核等次为不合格的，学院院务会商议，有权予以免职。

五、考核时间、地点安排及其他事项

1、考核测评时间和地点：2018年1月2日（星期三）下午2点，霖顺一号楼会议室

2、考核工作应坚持实事求是、客观、公正、公开的原则，应充分发扬民主，严肃考核纪律，必须做到考核结果的准确、规范。 

    福州英华职业学院

                                                                                 2017年12月7日