医疗护理系2024年就业工作方案

一、指导思想及工作目标

为全面贯彻落实教育部和省教育厅关于做好2024届高校毕业生就业工作的有关文件精神，依据学院就业指导工作的安排，切实做好我系毕业生就业工作，帮助护理专业280名及助产专业88名毕业生顺利毕业、实现我系2024届毕业生更高质量更充分就业。依据往年我系毕业生实际就业情况结合学院的就业去向落实率目标与要求，拟定我系2024届368名毕业生去向落实率不低于91%。

二、组织机构与工作原则

（一）建立健全系级就业工作领导小组，主要负责本系毕业生就业工作方案制定、用人单位对接及其服务促进毕业生就业的有关活动等工作。

（二）结合实际，全面推进2024届毕业生就业工作。具体负责和组织实施毕业生就业工作。

（三）高度重视，广泛动员，形成合力，主动、积极、有效开展毕业生就业工作。发挥系部全体教师中坚力量，做到人人参与为学生毕业、就业做好服务工作。

三、就业工作安排

为更好的实现这一目标，医疗护理系根据系部的实际情况做如下工作部署：

（一）成立系级就业工作领导小组，合理分工，切实落实工作责任。（1月）

（二）全系高度重视，广泛动员，辅导员和教师形成合力，主动、积极、有效开展毕业生就业工作。发挥全体教师中坚力量，做到人人参与为学生毕业、共同就业做好服务工作。（3-12月）

摸排毕业生的就业意向，对其所需岗位及就业情况做到心中有数，并及时与系部沟通做到信息互通，共同推进我系毕业生就业工作落实情况。（3月）

加强对困难群体毕业生的帮扶力度，实施“一人一档”帮扶计划。对于困难群体的毕业生，辅导员“一对一”进行就业心理辅导工作，由辅导员开展不少于3次谈心谈话，对于有就业意愿的毕业生要组织参与不少于3次线上线下就业促进活动，推荐不少于3个有效岗位，并建立台账。对于已就业的困难毕业生要实行动态跟踪。支持和鼓励毕业生报考专升本。响应国家号召，大力宣传国家及福建省鼓励毕业生到基层就业的优惠政策、措施，鼓励学生到基层就业。

辅导员做好毕业生思想动态，鼓励学生先就业再择业。

利用就业驿站等平台收集就业信息及时推送给学生，推送用人单位的招聘信息，积极转发就业驿站收集的各项就业政策及各类大型招聘会信息。组织毕业未就业学生参加2024届福州英华职业学院毕业生供需见面会。

跟踪落实好毕业生的就业去向落实情况，收集学生的就业材料及时录入就业系统，并做好就业信息的更换工作。

对于已经就业但未及时做好就业手续的同学，及时告知同学们为签署就业协议或者劳动合同的弊端。增强同学们的维权意识，让同学们合理合同的就业。

针对参加备考的同学，鼓励同学们在备考的同时可以多关注招聘信息，遇到合适的岗位也可以积极的投递简历。做好多渠道就业准备。辅导员在推进就业工作的过程中严格落实就业监测工作“四不准”“三不得”要求，并依据学院安排开展就业材料自查、互查工作。（3-12月）

（三）老师与合作企业联系，为毕业生争取合适就业岗位，并及时推送给毕业生。（3-12月）

（四）根据教育厅、省人社局、财政局要求，做好2024届毕业生求职创业补贴工作和就业补助金工作。对家庭经济困难毕业生发放就业补助金。（4月-11月）

（五）全面推广使用国家大学生就业服务平台，毕业班辅导员和有求职意愿的毕业生及时注册使用平台，确保就业政策、资讯、岗位信息等实现精准有效推送。（9月-11月）

（六）根据学院部署，做好“高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，拟定我系2024年目标走访40家用人单位，通过系部+指导老师共同走访的方式，加大走访力度，提高走访效率。

（七）拟定将2024届毕业生去向落实率目标分解如下：

四月医疗护理系去向落实率达10.00%；

五月医疗护理系去向落实率达20.00%；

六月医疗护理系去向落实率达47.00%；

七月医疗护理系去向落实率达65.00%；

八月医疗护理系去向落实率达73.00%；

九月医疗护理系去向落实率达76.00%；

十月医疗护理系去向落实率达85.00%；

十一月医疗护理系去向落实率达88.00%；

十二月医疗护理系去向落实率达91.00%；

医疗护理系

2024年1月9日